欄目導航
人才招聘教育培訓人事動態保險資訊退管動態
生育保險待遇調整的通知
作者:程變琴 來源:人力資源部 發布時間:2018年04月13日 點擊數:

  生育保險待遇調整的通知

集團公司所屬各單位、機關部室中心:

  根據太原市醫療保險管理服務中心并醫險中心字【2017】9號文件通知精神,進一步完善公司生育保險服務工作,現將關于生育保險相關事宜通知如下:

  一、生育保險繳費比例為企業0.5%,職工個人不繳費。生育保險待遇申領期限為員工生產之日12個月內。

  二、有下列情形之一的,可享受生育保險待遇:

  1、公司女職工順產、助產或剖腹產方式分娩的;

  2、女職工首次流產、引產或者死胎的;

  3、男職工為公司在冊職工,參加工作滿1年的。

  三、支付生育保險待遇所需資料

  符合晚育(女24周歲)規定的女職工,支付生育保險待遇所需資料:生育服務證、出生醫學證明、醫院出院證明、醫療費用結算單據等資料。

  符合男職工支付生育保險待遇所需資料:生育服務證、出生醫學證明、醫院出院證明、醫療費用結算單據、社區出具的《未就業配偶證明》,協同夫妻雙方身份證復印件等資料。

  四、女職工在產假期間享受生育津貼標準規定

  1、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付(月標準除以30天計算)。

  2、女職工生育的(順產)津貼補助為98天;難產的(包括:剖宮產、胎頭吸引助產、產鉗助產、臀位助產)生育津貼補助為113天;多胞胎產的津貼標準在98天標準的基礎上,每多生育1個嬰兒,增加15天的津貼。

  3、女職工懷孕未滿4個月(即17周,含120天)流產的,按15天計發;女職工懷孕滿4個月不滿7個月(即18周至28周,含196天)流產的,按42天計發;女職工懷孕滿7個月以上引產的,按98天計發。

  五、生育保險承辦部門為人力資源部,自2017年1月1日起分娩的女職工按照此標準執行,未盡事宜,仍按照原規定執行。

 


收藏】【打印文章
分享給朋友
福建时时彩网上平台